领导在国有企业2024年民主生活会上的讲话

同志们：

在当下国企改革发展迈向深水区、面临诸多机遇与挑战的关键节点，我们召开2024年民主生活会，会议意义非凡，就好像一场“体检会诊”，对企业领导班子的建设以及未来发展战略的推进起着至关重要的作用。下面，结合大家刚才的发言，我再强调几点意见。

一、肯定会议成果，彰显务实成效

（一）精心筹备，筑牢思想根基。企业领导班子高度重视此次民主生活会，筹备工作扎实有序。在思想引领方面，深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，通过集中研讨、个人精读等多种形式，促使领导干部深刻领会其核心要义，为本次会议奠定了坚实的思想基石。在意见收集环节，多渠道、全方位地广泛征求意见，涵盖企业内部管理、市场拓展、员工发展等多个维度，为精准剖析问题积累了丰富素材。与此同时，领导班子成员之间、与分管部门负责同志之间，均开展了开诚布公、推心置腹的谈心谈话，有效沟通了思想、消除了隔阂、凝聚了共识。

（二）精准查摆，直击问题要害。在问题查摆阶段，企业能够紧扣会议主题，秉持实事求是的态度，勇于直面自身短板。不仅从日常经营工作的表面问题入手，更深入挖掘思想根源、作风隐患以及纪律漏洞。部分企业敏锐察觉到在战略规划布局上，与国家宏观战略的契合度不够紧密，未能充分把握时代发展脉搏；还有企业自我审视出内部管理流程存在漏洞，导致工作效率低下等问题。这种深刻且精准的问题查摆，体现了企业领导班子的责任担当与自我革新的勇气。

（三）批评深刻，实现团结共进。批评与自我批评环节是本次民主生活会的关键环节，也是一大亮点。在这一环节中，大家严格遵循党性原则，以对事业高度负责的态度，实事求是地开展批评。自我批评时，各位领导干部敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰自身存在的问题，真正做到了刀刃向内。相互批评时，大家直截了当、一针见血，摒弃了客套与委婉，直指问题本质。这种坦诚相见的批评方式，虽让人脸红出汗，但却达到了相互教育、相互警醒的良好效果，进一步增强了领导班子的凝聚力与战斗力，实现了“团结—批评—团结”的目标。

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