组织生活会批评与自我批评的金句20条

1.在调查了解d员干部所需所想所盼做的不够，对d员干部实际困难掌握不够。

2.意 识 形 态责任制落实不够到位。专题研究意 识 形 态工作较少，意 识 形 态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。

3.选人用人的导向还需要进一步确立，有时选拔任用干部突出政 治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。

4.个别d员干部担当精神出现弱化，一些d员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。

5.学习贯彻落实新思想和d的某次会议精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。

6.学习贯彻落实新思想和d的某次会议精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。

7.学习联系实践还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。

8.辨别是非的敏锐眼光还不够，有时自己对社会上出现的一些不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的享乐思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。

9.有的对d建工作重视不够，存在重经济、轻d建的倾向，对d建工作责任制执行不力，d建工作第一责任人意识不强，一岗双责落实不到位。

10.在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。

11政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；存在“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧；存在“音响式”的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。

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