某单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会自我剖析材料（四个带头）

某单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会自我剖析材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我对照相关要求，认真梳理自身存在的问题，深入剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治纪律执行上仍存在差距，政治敏锐性还需增强。比如在落实上级重大决策部署时，有时存在“等文件、要细则”的被动心理，去年省里推进撂荒地整治攻坚行动时，因担心群众工作难度大，未及时召开专题党委会研究，导致全镇进度滞后两周。二是党内政治生活严肃性不足，执行民主集中制仍有欠缺，如在讨论镇文化广场改建项目时，会前与个别班子成员提前沟通意向，客观上形成了“定调子”现象，弱化了集体决策功能。三是维护班子团结的主动性不够，对个别班子成员在秸秆禁烧工作中出现的推诿苗头，仅作一般性提醒，未及时开展谈心谈话，导致矛盾隐患未能彻底消除。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的持续性不足，存在以事务性工作代替党性修养的现象。比如在党史学习教育中，满足于完成规定动作，对《习近平谈治国理政》第四卷中乡村振兴篇章的精读深悟不够，在理论中心组发言时结合本镇实际提出破题举措较少。二是纪律约束的刚性有待加强，在落实中央八项规定精神中存在“老好人”思想，今年春节前某村以“误餐补助”名义违规发放值班补贴共计7800元，暴露出纪律把关不严问题。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在急于求成、浮于表面的现象。接到任务后，没有充分进行调研和深入分析，就急于着手去做，导致工作成果质量不高，很多时候只是完成了任务的“表面文章”，没有真正触及问题的核心和实质。例如在负责一项基层调研工作时，只是简单地收集了一些面上的数据和情况，没有深入到群众中去倾听他们的真实心声，挖掘深层次的问题，使得调研结果缺乏实际指导价值，暴露出工作作风不够扎实、务实的问题。

上一篇 组工干部学习习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上重要讲话的研讨发言 2025-02-04

下一篇 市直单位党组领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料 2025-02-04

本文链接： https://www.laobiganzi.top/334945.html