躺平式干部专项整治方案

一、背景与现状分析

近年来，“躺平”一词在社会各界引起广泛关注，特别是在干部队伍中，一些干部出现了工作态度消极、工作效能低下、责任担当缺失的“躺平”现象。这些“躺平式干部”不仅影响了工作效率和质量，更损害了党和政府的形象，削弱了人民群众的信任和支持。

“躺平式干部”的主要表现为：一是工作态度消极，对待工作缺乏热情和主动性，常常以“不求有功，但求无过”的心态敷衍了事；二是工作效率低下，对待任务拖延推诿，缺乏紧迫感和责任感；三是责任担当缺失，遇到问题绕着走，不愿承担责任，甚至推诿扯皮；四是创新能力不足，安于现状，不思进取，缺乏创新意识和能力。

这些现象的存在，既有个人主观方面的原因，也有体制机制、工作环境等方面的客观因素。主观上，一些干部缺乏职业理想和追求，缺乏自我提升的动力和压力；客观上，部分单位的考核激励机制不完善，工作氛围沉闷，缺乏有效的竞争和激励机制。

二、整治目标与意义

针对“躺平式干部”现象，我们提出专项整治方案，旨在通过一系列措施，激发干部的工作热情和创造力，提升工作效率和质量，重塑干部队伍的良好形象。整治目标主要包括：

转变工作态度：引导干部树立积极的工作态度，增强工作责任心和使命感。

提高工作效率：通过优化工作流程和考核机制，提升干部的工作效率和执行力。

强化责任担当：建立健全责任追究机制，促使干部敢于担当、勇于负责。

激发创新能力：鼓励干部敢于创新、善于创新，推动工作不断取得新突破。

整治“躺平式干部”现象，对于提升政府效能、增强人民群众满意度具有重要意义。一是能够优化干部队伍结构，提升整体工作效率和质量；二是能够重塑政府形象，增强人民群众的信任和支持；三是能够推动经济社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

三、整治内容与范围

整治“躺平式干部”现象，需要从多个方面入手，形成全方位、多层次的整治体系。整治内容主要包括以下几个方面：

工作态度整治：加强对干部工作态度的教育和引导，树立积极向上的工作氛围。

工作效率整治：优化工作流程，完善考核机制，提升干部的工作效率。

责任担当整治：建立健全责任追究机制，对工作中出现的失职渎职行为进行严肃处理。

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