2024年民主生活会前谈心谈话记录

谈话时间： 202X年XX月X日 上午10:00-11:00

谈话地点：分管领导办公室

谈话人： XXX，[分管领导职务，如：XX副总经理]

被谈话人： XX，[办公室人员职务，如：办公室秘书]

记录人： XX，[职务，如：办公室主任/或指定人员]

谈话内容：

分管领导XXX： XX，你好。今天请你来，是按照民主生活会前的谈心谈话要求，也考虑到办公室工作的重要性，想和你进行一次直接的交流，听听你最真实的想法，目的是为了更好地改进分管领导班子以及办公室的工作，为明年的工作打下更好的基础。希望你能够坦诚交流，不必拘束。首先，我想听听你对今年办公室整体工作的评价，以及你在办公室工作这一年来的感受。你认为今年办公室在哪些方面做得比较到位，对分管领导工作提供了哪些有效的支撑？又有哪些方面，你觉得还有提升的空间？

办公室人员： 领导，我认为今年办公室整体工作运行平稳有序，在很多方面都做得比较扎实。

一是高效运转，保障有力。办公室在日常运转、会议组织、文件流转等方面，都能够高效、规范地完成，有力保障了分管领导各项工作的顺利开展。二是主动服务，积极配合。办公室人员能够主动了解分管领导的工作需求，积极配合各项工作的推进，并能及时、有效地完成分管领导交办的各项任务。三是信息沟通，及时准确。办公室在信息收集、整理、报送等方面，能够做到及时、准确，为分管领导决策提供了有效的信息支撑。例如，办公室定期编报的信息专报，内容详实，分析到位，为分管领导了解情况、把握动态提供了重要参考。

当然，我也认为办公室工作还有一些可以提升的地方：

一是前瞻性思考和主动谋划方面还需加强。 办公室在日常工作中，更多的是执行和落实，在对分管领导工作的前瞻性思考和主动谋划方面，可能还有所欠缺，未能充分发挥参谋助手的作用。二是与其他部门的协同配合还可以更顺畅。 办公室作为枢纽部门，需要与各个部门进行沟通协调，但在个别情况下，部门之间的协同配合还不够顺畅，信息沟通和工作衔接方面可能还存在一些堵点三是对办公室人员的专业能力提升和职业发展关注还可更多。 办公室工作任务繁杂，人员长期处于高负荷运转状态，对办公室人员的专业能力提升和职业发展规划方面的关注和投入，或许可以进一步加强，以提升办公室队伍的整体素质和工作积极性。

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