组织生活会领导与干部谈话谈心记录

一、谈话基本信息

1. 谈话时间：[具体年月日]

2. 谈话地点：[详细地点]

3. 谈话人：[领导姓名]，单位领导班子成员，负责[领导分管工作内容]，在单位决策、团队管理和业务推进中发挥关键作用。

4. 被谈话人：[干部姓名]，担任[干部职务]，主要负责[干部工作职责范围]，在日常工作中与各部门协同合作，推进项目开展和业务落实。

二、谈话目的

本次谈话旨在通过面对面交流，深入了解干部在思想、工作、生活等方面的情况，查找存在的问题与不足，促进干部成长，提升团队凝聚力与战斗力，为单位高质量发展提供有力支撑。同时，围绕组织生活会主题，为批评与自我批评环节做好充分准备，营造坦诚、互助的交流氛围。

三、谈话内容

开场引入

领导：[干部姓名]，今天找你来聊一聊。咱们组织生活会马上要开了，这次先和你单独谈谈心，一方面了解下你的情况，另一方面也为组织生活会做准备。你在咱们单位也工作了挺长时间，各方面都比较熟悉，先说说你最近工作状态怎么样？

工作情况交流

干部：领导，我最近工作状态还行。手头负责的[重点项目名称]一直在稳步推进，目前已经完成了[X]%的进度，按照计划，下个月底就能全部完工。不过在推进过程中也遇到了一些问题，比如和[协作部门名称]在数据对接上有些不顺畅，他们提供的数据格式和我们需要的不太一样，来回沟通协调耽误了一些时间。

领导：这个问题我也有所耳闻。数据对接是项目合作中很关键的环节，出现这种情况确实会影响工作效率。你有没有和对方部门负责人深入沟通，明确双方的数据需求和标准呢？

干部：沟通过，但是效果不太理想。可能大家都有自己的工作习惯和流程，一时间很难统一。我想是不是可以请您出面，组织两个部门开个协调会，把问题彻底解决一下。

领导：行，这个事我来安排。你在沟通协调方面也要多主动些，不能只等着别人来配合你。以后再遇到类似问题，及时向我反馈，咱们一起想办法解决。另外，除了这个项目，你对自己的工作规划有什么想法吗？

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