财务部主任2024年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料

根据d支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了d的某次会议精神，深入研习d规以及《(英文简写CPC)章程》《条例》《(英文简写CPC)支部工作条例（试行）》等d内法规，深刻领悟领导人关于d的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部d员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现。

（一）围绕严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。一是政 治敏锐性不够强。在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫d的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政 治纪律和政 治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政 治风险的敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍的情况。就像在推进财务信息化建设时，上级要求在规定时间内完成相关系统的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开展，以人员紧张、技术难题等理由，没有按照规定的时间节点完成任务，导致整体工作进度滞后，影响了公司整体的数字化转型进程。三是对d内政 治生活的严肃性认识不足。参加d内政 治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在组织生活会和民主评议d员等活动中，开展批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻，只谈一些表面的问题，没有真正触及思想深处的问题。对其他同志的批评意见，也多是一些无关痛痒的建议，没有起到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分发挥d内政 治生活对d员的教育和监督作用，使得财务工作中的一些问题无法通过d内政 治生活得到及时发现和解决。

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