2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻中央及上级党委决策部署时，存在效率不高、质量欠佳的问题。虽能遵循上级指示，但创新意识不足，工作多为机械执行上级安排，缺乏主动性与创造性。二是政治执行力的及时响应能力有所欠缺。政治理论学习的不足，导致虽有坚定的理想信念，但无法将之转化为具体的实际行动。三是对党的创新理论的学习缺乏主动性与系统性。存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难以准确把握新形势。“机关病”症状凸显，对调查研究这一重要方法运用不足，未能结合实际情况优化措施。未能有效将理论知识运用于实践，难以发挥理论创新成果对工作的指导作用，致使理论与实践脱节。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党员的模范引领作用发挥不充分。与新进单位的同志沟通交流有限，传帮带工作效果不佳。随着自身年龄、经历的变化及身体状况的影响，工作精力下降，却错误地让年轻人承担更多工作，未发挥“老同志”的模范带头作用。在凸显特色与亮点方面成效不显著，欠缺扛旗奋进的决心。二是干事创业的激情与责任心不足。缺乏斗争精神，遇到问题选择逃避，存在“躺平”心态，安于现状，不思进取。在取得些许成绩时就骄傲自满，对工作的标准和要求随之降低。三是担当的勇气不足。在决策过程中，因担忧失误而谨小慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。

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