在2025年国企基层党组织建设推进会上的发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

在这个充满希望与挑战的新时代，我们齐聚一堂，共同探讨和推进国企基层党组织建设的新路径、新方法。在此，我深感荣幸能够代表发言，分享一些思考和体会。

国企作为国家经济的中流砥柱，不仅承载着经济发展的重任，更肩负着推动社会进步、实现民族复兴的历史使命。而基层党组织，则是国企这一庞大肌体中的神经末梢，是党的路线方针政策和各项工作在国企得以贯彻落实的基础。因此，加强国企基层党组织建设，不仅关乎国企自身的健康发展，更关乎党的执政基础和国家的长治久安。

一、回顾历史，汲取力量

回顾党的历史，我们不难发现，基层党组织始终是我们党不断从胜利走向胜利的重要法宝。从革命战争年代的支前保障，到和平建设时期的艰苦奋斗，再到改革开放以来的创新发展，基层党组织始终发挥着战斗堡垒作用，凝聚着广大党员的智慧和力量，推动着我们党的事业不断向前发展。

在国企的发展历程中，基层党组织同样发挥着不可替代的作用。无论是面对激烈的市场竞争，还是应对复杂多变的国际环境，国企基层党组织都能够紧密团结在党中央周围，带领广大党员职工攻坚克难、锐意进取，为国企的发展壮大提供了坚强的组织保障。

二、分析现状，正视问题

然而，在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前国企基层党组织建设仍面临着一些问题和挑战。

一是部分基层党组织功能弱化。一些基层党组织在思想建设、组织建设、作风建设等方面存在薄弱环节，导致党组织的凝聚力和战斗力不强，难以有效发挥领导核心和政治核心作用。

二是党员教育管理不到位。一些基层党组织对党员的教育管理不够严格，导致部分党员党性观念淡薄、组织纪律性不强，甚至存在违法违纪行为。

三是党建工作与业务工作融合不够紧密。一些基层党组织在推进党建工作时，缺乏与业务工作的有效融合，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。

四是创新力度不够。面对新时代的新要求，一些基层党组织在党建工作上缺乏创新思维和手段，导致党建工作缺乏活力和吸引力。

三、明确方向，推进建设

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