领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查情况报告材料

根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会创 新 思 想，对照d章d规d纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在问题及具体表现。

（一）带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。 一是政 治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政 治属性认识还不够深刻，政 治站位不够高，从政 治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政 治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政 治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政 治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用d的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻创 新 思 想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会，但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将d的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如，在推动城市基层d建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用d的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。

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