乡镇领导班子成员2024年度组织生活会、民主生活会相互批评意见

一、对党委书记的批评意见：

1.能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不够明确，应该更加注重往XX发展，避免作出一些过于宏观而难以落地的决策。

2.对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出真正有能力、有担当的干部。

3.因工作繁忙等原因，与基层群众的沟通不够密切，建议深入践行“四下基层”要求，进一步了解群众需求、诉求。

4.在重大决策上虽然一直秉持着科学决策的态度，但偶尔可能由于时间紧迫等原因，与部分班子成员的交流不够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些理解和配合上的问题。在沟通的范围上还可以再扩大一点。

5.在党风廉政建方面还可以加强，对一些重点领域和关键岗位的监督还可以更加严格。

6.基层党建工作中存在“轻抓浅管”的现象。例如，对党建深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题，缺乏“深挖细究”的态度，解决措施未能直击问题要害，党建工作推动力显得不足。

二、对乡镇长的批评意见：

1.在推进工作钟偏重执行力，可以更加注重创新思维，多听取好的意见。比如在招商引资方面，方法相对传统，对一些新兴产业和创新型企业的吸引力不足。

2.在推动工作落实上，存在“重部署、轻实效”的问题。例如，对已安排的工作，监督检查与跟踪问效不足，部分任务仅完成表面推进，缺乏实质性的结果导向，未能充分实现“决策-落实-反馈”的闭环效果。

3.对干部队伍的激励机制建设还需进一步完善。例如在一些重点工作中，对表现突出的干部激励不够及时和有力，影响了干部们的工作积极性。

4.在面对复杂任务时，偶尔显现畏难情绪，工作作风中存在“差不多”思想。例如，对部分工作的要求未能达到“高标准”，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停留在“过得去”的水平，缺乏“精益求精”的韧劲与魄力。

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