县委办公室党支部2024年度组织生活会对照检查材料‌

根据2024年度组织生活会的部署要求，县委办公室党支部紧扣深入学习贯彻创 新 思 想主线，对照党纪学习教育成果巩固深化要求，对照党章、《(英文简写CPC)支部工作条例（试行）》，对照落实上级党组织部署要求，对照开展党纪学习教育及完成巡视巡察和主题教育专题组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，结合综合协调、参谋服务、督办落实等核心职能，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、聚焦政 治纪律执行，查摆维护党的团结统一短板。

（一）‌问题表现‌。

‌政 治敏锐性有待强化‌。在落实"第一议题"制度时存在机械式传达现象，如2024年7月学习贯彻领导人关于深化改革的重要讲话精神，仅完成文件通读而未结合县域改革实际制定落实清单，导致参谋助手作用发挥不充分‌。 ‌执行政 治纪律存在温差‌。在协调推进开发区体制机制改革时，对涉及土地规划调整的重大事项，存在"等上级文件"的观望心态，未能及时组织法律顾问、发改部门开展合规性预审，延缓改革进程‌。 ‌政 治把关能力仍需提升‌。2024年10月起草《县域数字经济三年行动计划》过程中，对"数据安全治理体系"章节审核不严，未充分体现全会提出的"统筹发展和安全"要求，后被市委政策研究室指出需补充完善‌。

（二）‌原因剖析‌。

理论学习存在"实用主义"倾向，对创 新 思 想中的改革方法论掌握不系统，特别是"六个必须坚持"的实践运用能力不足‌。 政 治能力训练机制不健全，未建立重大改革事项"政 治体检"清单，缺乏常态化政 治纪律执行情况评估体系‌。

二、对标纪律作风建设，检视党性修养薄弱环节。

（一）‌问题表现‌。 ‌纪律教育穿透力不足‌。在开展"纪律教育月"活动中，仍以观看警示片、参观廉政基地为主，未针对办公室机要保密、督查考核等关键岗位制作"岗位纪律风险防控手册"，教育针对性欠缺‌。 ‌作风建设存在"灯下黑"‌。2024年8月督办乡村振兴重点项目时，对某乡镇虚报产业数据问题未能及时发现，反映出调研督导存在"坐着车子转、隔着玻璃看"的形式主义苗头‌。 ‌廉洁防线仍需加固‌。在公务接待中偶有"人情标准"松动现象，如接待多少考察团时超规格安排食宿，虽事后补办审批手续，但暴露出制度执行刚性不足‌。

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