工会干部2024年度组织生活会"四个带头"个人对照检查材料

根据2024年度组织生活会的部署要求，本人紧扣深入学习贯彻创 新 思 想这一主线，结合工会工作实际，围绕"四个带头"要求，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、带头严守政 治纪律和政 治规矩方面

（一）存在问题。

1‌.政 治理论学习存在"温差"现象‌。在组织"党的某次会议精神进车间"专题活动时，存在以业务培训替代理论学习的情况，如2024年4月开展的产业工人技能竞赛中，未设置党的创新理论考核模块；在工会干部月度学习会上，对《条例》第32条关于"政 治纪律"的解读仅停留于通读文件。

‌2.维护职工权益的政 治敏锐性不足‌。面对某企业2024年6月发生的欠薪事件，初期仅按常规程序调解，未及时识别该事件在涉外劳动关系领域的政 治敏感性，导致舆情应对滞后三天。

3.工会改革推进存在本位主义倾向‌。在落实全总《深化产业工人队伍建设改革三年行动方案》过程中，过度强调本地区制造业基础薄弱的客观困难，对高技能人才占比低于全国平均水平2.3个百分点的现状缺乏破局勇气。

（二）原因剖析。

1.政 治站位存在"工会工作就是福利保障"的认知偏差，未能深刻把握新时代工会工作的政 治属性。

2.斗争精神在涉外劳动关系领域有所弱化，存在"多一事不如少一事"的消极心态。

3.全局观念受限于传统工作模式，对改革攻坚的系统性、协同性认识不足。

（三）整改方向

1.建立工会干部政 治能力提升"双学双考"机制（学理论+学政策、考业务+考政 治）。

2.构建劳动关系风险"红橙黄"三级预警体系，完善重大事项党委请示报告制度。

3.制定制造业技能人才培育"破冰计划"，力争2025年高技能人才占比提升至35%。

二、带头增强党性修养锤炼过硬作风方面

（一）存在问题

1‌.服务职工存在"指尖上的形式主义"‌。工会服务PP中设置的48项在线服务功能，实际使用率不足60%，其中"职工心理疏导"模块月均访问量仅23次；在2024年夏季送清凉活动中，出现个别干部在空调车内"打卡式慰问"现象。

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