2024年度组织生活会对照材料

按照集团党委关于召开 2024 年组织生活会的部署安排，我深入学习领会党的大会及二十届三中X会精神，认真研读党内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照四个方面检查存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从政治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性 “慢半拍” 现象。政治领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路，处于一知半解的 “夹生饭” 状态。政治执行力存在温差，在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日常事务性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项目，推动力度和持续性不足，导致工作进展缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养呈现波动，在参与集团组织的集中党性教育活动时，能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅提升。然而，活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复任务，党性锻炼的主动性减弱，出现 “潮汐现象”。纪律遵守上，存在被动执行的惯性思维，以不违反集团明文规定为底线，未积极对标党内先进模范的高标准，主动追求更高层次的纪律境界。作风建设陷入惯性舒适区，在办公室日常接待、文件流转等工作中，对细节把控和服务质量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不规范，接待来访人员时服务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微小却影响集团形象的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作时，未能充分考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方式较为生硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

上一篇 2024年度意识形态工作专项督查反馈问题整改工作情况报告 2025-03-05

下一篇 2024年支部班子组织生活会“四个带头”个人对照检查材料（县文联） 2025-03-05

本文链接： https://www.laobiganzi.top/337747.html