领导干部政治画像

一、个人基本情况。

姓名：某某，

性别：男，

出生年月：某年某月，

兴趣爱好：阅读、跑步。

干部履历情况。

工作简历。 近三年个人年度考核情况：2002年为合格、2003年为优秀、2004年为合格。

二、履行管党治党责任情况。

1.践行“两 个 维 护”，落实领导机关和上级重大决策部署方面。 本人将始终坚持以创 新 思 想为指导，进一步牢固树立“四 个 意 识”，坚定“四 个 自 信”，捍卫“两 个 确 立”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政 治纪律和政 治规矩，坚决做到“两 个 维 护”，自觉在思想上政 治上行动上同以×保持高度一致。

但还存在一些问题：一是在某工作方面。下基层时，真正俯下身子与帮扶群众扶志、扶智还不够多。二是某方面。主要对领导机关及×批示指示、部署要求学习领会不深不透，把这项工作当成日常性、一般性工作抓，缺乏创造性。

2.严肃党内政 治生活方面。

（1）坚持民主集中制方面：一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原则真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不够深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，在实际工作中没有按照规定动作、要领、内容和方法实施，习惯老办法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原则认识上有误区。把决策原则和方式理解为民主加集中，民主就是大家发表看法，集中就是一把手决定意见，存在思想认识上的混乱和混淆。

（2）树立正确的选人用人导向方面：一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格，只针对工作上过的去，在分管领域应加强用人业务的专业性。

3.层层压实责任方面：

（1）随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 （2）对“问需于民”的重要性认识不足，有时回应人民群众新诉求不够及时，呼应人民群众新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有更多工作要做。如在回复市长热线办热线问题时，仅按规定书面回复，缺乏与群众面对面沟通宣传解释工作不够。

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