国企人员分流工作方案

一、指导思想与目标

（一）指导思想

为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，优化国有企业人员结构，提高企业运营效率，促进企业高质量发展，根据国家相关政策法规，结合企业实际情况，制定本方案。

（二）目标

通过人员分流，实现企业人员结构优化，提升劳动生产率，降低用工成本，同时保障员工合法权益，维护社会稳定。

二、分流原则

1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保分流工作合法合规。

2. 公开透明：分流过程公开透明，接受员工监督。

3. 以人为本：充分尊重员工意愿，提供多种分流选择。

4. 平稳推进：确保分流工作平稳有序，避免引发社会不稳定因素。

三、分流方式

（一）人随资产项目走”分流

将项目、资产、债务和人员按产业属性分类整合，以“人随资产项目走”原则，将人员分流至产业关联度高的其他国企。这种方式可盘活项目和人员，解决资金链问题。

（二）双向交流至其他国企

通过地方国资委统筹，根据各国企招聘需求，采用双向选择方式，将员工交流至其他国企工作。这种方式操作性强，员工认可度高。

（三）内退政策安置

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，对距退休年龄不足五年的员工，经本人申请、企业批准，可办理内退，按月发放内退工资。

（四）解除劳动合同安置

对不符合内退条件且不愿参加分流的员工，依法解除劳动合同，并给予相应经济补偿。

（五）主辅分离与辅业改制

利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置富余人员。

四、分流实施步骤

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