让绿色始终成为高质量发展的鲜明底色

绿色发展是高质量发展的生态底色，新质生产力本身就是绿色生产力。近年来，四川中烟工业有限责任公司西昌卷烟厂（以下简称西昌厂）完整准确全面贯彻新发展理念，坚决贯彻落实国家、行业、公司绿色转型发展决策部署，积极构建“党委统领、支部引领、党员带领、群众参与”的治理体系，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路。

先立后破，在规划引领中展现新作为。走生态优先、绿色发展之路，需要将绿色发展理念融入发展全局。面对新形势新任务，西昌厂立足国家所需和工厂所能，转变发展思路，以系统性思维加强顶层设计，将绿色发展理念融入工厂高质量发展全局，积极推进绿色低碳转型。

一是明确目标任务“强引领”。坚持“一盘棋”思想，将绿色低碳发展纳入工厂“十四五”发展规划，成立绿色低碳发展工作领导小组，明确“三步走”实施路径及阶段性目标，确定10个绿色低碳发展重点项目，全面推进减污降碳和能源资源高效利用工作，促进工厂绿色低碳发展。与20XX年相比，2023年西昌厂万元产值综合能耗下降20.71%、万元产值二氧化碳排放下降25.84%。

二是找准路径载体“强治理”。西昌厂党委发挥领导核心作用，将绿色低碳发展工作作为党委理论学习中心组学习重要内容，聚焦绿色发展短板弱项，召开专题会议研究制定改进举措，解决好推进绿色转型中遇到的各种问题。发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建设“绿色低碳发展先锋”特色党支部，打造党员攻坚示范岗。发挥全员参与、群策群力的作用，大力倡导简约适度、绿色低碳、文明健康的生活方式，广泛开展绿色低碳全员行动，积极宣传绿色低碳理念，全面开展“无纸化”办公，凝聚共同推动绿色低碳发展的强大合力。

三是健全管理机制“强支撑”。深化能源、环境管理体系建设，从管理标准、技术标准、工作标准三个维度着手，将体系运行情况纳入年度各部门目标管理，建立内部常态化审核机制，定期开展标准适宜性评审和修订，确保体系运行符合管理之需、满足发展之要。聚焦各部门核心工作职责，开展部门工作业务流程标准化建设，部门职能职责更加清晰，工作内容更加清单化、标准化。系统推进岗位工作标准化建设，实现岗位工作标准全覆盖，形成“看就懂、动就会”的工作体系，基层基础治理水平不断提升。

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