完善领导干部履职能力培训体系

加强履职能力培训是《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》对干部教育培训工作提出的重要要求。党的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。中国电信集团有限公司党校（以下简称中国电信党校）努力推动干部履职能力培训实践，探索形成了以“一构建、五明确、二加强、二完善”为主要内容的领导干部履职能力培训体系，为高质量开展履职能力培训提供了有力支撑。

构建履职能力培训的核心标准框架。履职能力是领导干部立足岗位、履职尽责所应具备的基本能力。国有企业领导干部的履职能力主要体现为政治能力和治企兴企能力等方面。中国电信党校紧密围绕国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，构建了履职能力培训体系的核心标准。将“对党忠诚”“清正廉洁”作为总体性、原则性要求，并对五项要求的具体内涵结合国企实际进行诠释，如将“兴企有为”的具体标准明确为领导干部的战略引领、战略规划、战略执行能力。

明确培训对象、内容、形式、项目和渠道。在培训对象方面，明确要着力做好高层管理者、中层管理者、基层管理者、一线管理者四层领导干部履职能力培训。在培训内容方面，明确要重点突出“三性”，即聚焦“国之大者”，突出政治性；聚焦需求期待，突出针对性；聚焦前沿问题，突出实践性。在培训形式方面，明确要做到“三个相结合”：实战教学和案例教学相结合；课堂学习和行动学习相结合；集中学习和持续学习相结合。在培训项目方面，明确要结合班次设置提升各级领导干部的履职能力。在培训渠道方面，明确要在实践探索中建立集团、省公司、地市公司三级培训格局。

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