汇报发言：激发青年检察干警理论学习新动能

*县人民检察院深入学习贯彻总书记关于青年工作的重要思想，坚持文脉赓续、薪火传承，深挖儒家“学而时习之”理念精髓，紧扣青年干警成长规律和新时代检察工作要求，构建以“学”筑基、以“习”践悟的“学而讲堂”，探索出一条基层青年干警培养的特色路径。自2022年品牌实施以来，青年干警综合素能显著提升，先后荣获全省基层检察院建设“三年攻坚行动”表现突出的集体、全省检察机关党建工作表现突出的集体等集体荣誉42项、个人荣誉53项，相关经验获《人民网》《法治日报》等专题报道。

一、创新载体，深耕固本，夯实青年干警成长根基

聚焦青年干警思维活跃、创新力强的特点，通过组织架构优化与资源整合，搭建全方位培养平台“学而讲堂”。一是锚定学习方向。聚焦“思想筑基、能力塑形”目标，突出“学、练、用”一体化培育，系统破解青年干警理论学习浅层化、实践经验碎片化、综合素能不均衡等问题，引导帮助干警树牢正确的世界观、人生观、价值观，有效缩短成长周期，为检察事业注入新生力量。二是织密成长网格。打破部门壁垒，构建“横向联动、纵向贯通”培养网络，将19名青年干警纳入“汶检青锋”青年组统一管理，分编为3个“学而讲堂”集体学习小组，由政治部归口管理；创新设立“跨部门学习共同体”，根据干警专长组建理论研究、实务攻坚等特色小组，定期开展“头脑风暴”活动。2024年，2项研究课题分别入选济宁市机关党建优秀研究成果和济宁市优秀改革案例。三是激发内生动力。推行积分式评价管理，在确保年度学习任务的基础上实行弹性参学机制，有效化解工学矛盾。建立“领学+研讨+实践”立体培养模式，通过开展主题演讲、案例研讨等活动培育学习典型，按季度评选“检察之星”7人。近三年，先后涌现出全市十佳公诉人1人、十佳检察官助理1人，市级以上业务标兵能手9人，全院上下呈现出比学赶超的蓬勃之势。

二、丰富形式，提升标杆，锤炼青年干警过硬本领

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