某党员2025年度组织生活会对照检查材料(五个对照)

根据园区党工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排,会前,我认真学习了党的二十届四中X会精神和总书记系列重要讲话精神,积极参加了支部组织的集中学习研讨,并与支部书记、支委委员和部分党员同志开展了深入的谈心谈话,交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助,使我深受教育和启发。在此基础上,我紧扣“党员本位”,聚焦岗位职责,围绕“五个方面”要求,深刻查摆了自身存在的问题,剖析了问题根源,明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在贯彻党的创新理论上,学思践悟的深度仍显不足

一是理论学习系统性不强,存在“浅尝辄止”现象。对于党的二十届四中X会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断,往往满足于通过新闻、学习强国PP等渠道进行碎片化了解,缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件,满足于“已阅”状态,未能真正做到深研细读、学深悟透,导致对理论的理解停留在表面,未能完全内化为指导实践的思想武器。

二是理论联系实际不够紧密,存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面,思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年,市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策,我在向分管企业传达时,更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款,而未能立足我们园区产业聚集的实际情况,深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目,导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法,反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。

三是思想观念改造不够彻底,存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务,有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中,虽然认识到数据赋能的重要性,但在具体操作中,仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息,对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动,思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。

(二)在加强党性修养上,自我锤炼的准度仍显不够

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