2025年度民主生活会谈心谈话记录：坦诚沟通增进团结，深剖根源共谋发展

谈话时间：2026年2月XX日

谈话地点：XX局三楼小会议室

谈话人：XX（党组书记、局长）

被谈话人：XX（党组成员、副局长，分管XX业务及政务公开工作）

谈话主题：聚焦2025年度民主生活会要求，通过面对面交流查摆症结、剖析成效、明确方向，切实达到统一思想、凝聚合力的目的。

谈话内容：

一、开宗明义，明确谈话主旨与纪律要求

XX（局长）：按照上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，今天我们进行一次会前谈心谈话。此次谈话将紧扣政治忠诚、决策落实、管党治党、以案促改、权力规范、清正廉洁、作风转变、政治生态、学习成效等九个维度展开。希望我们坚持问题导向，抛开顾虑、直面不足，真正做到“红红脸、出出汗”。请你结合分管职责和自身表现，实事求是地谈谈看法。

XX（副局长）：感谢主要领导的提醒。我一定端正政治态度，坚持刀刃向内，如实向组织汇报思想和工作情况，诚恳接受批评，把这次谈话作为一次深刻的自我检视和党性锻炼。

二、循序渐进，逐项查摆存在问题与不足

XX（局长）：第一，请谈谈你在强化政治引领、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”方面的认识及差距。

XX（副局长）：我始终坚持把党的政治建设摆在首位，在政治立场、政治方向上同党中央保持高度一致。但在实际工作中，政治敏锐性还需增强：一是政治理论转化率不够高，在如何将政治要求融入具体业务规划方面，思维不够开阔；二是分管领域的政治文化建设抓得不够紧，对下属人员的政治考察和思想引领存在“蜻蜓点水”现象。

XX（局长）：第二，在执行重大决策部署，特别是推动高质量发展、落实新型工业化任务方面，你认为还存在哪些薄弱环节？

XX（副局长）：我全力落实上级关于产业结构调整和技术创新的决策，但在抓落实的广度与深度上仍有短板：一是对新发展理念的理解存在片面性，在处理局部利益与全局发展关系时，偶尔存在本位主义；二是调研指导不够精准，对政策执行过程中的难点、堵点研判不足，导致部分重点项目推进速度未达预期；三是创新意识不强，面对行业发展的新动向，缺乏破局的锐气。

XX（局长）：第三，作为班子成员，你在履行“一岗双责”、强化干部日常监管方面有哪些不到位之处？

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