“大数据”时代组织工作微思考

信息技术的飞速发展，“大数据”思维已经成为新的发展理念，带来的信息风暴正逐

步改变人们的工作和生活。组织工作涉及干部管理、组织建设、人才引育等多维管理层

面，如何应用“大数据”提高组织工作科学化水平，已成为当前工作的热点话题。

全面收集大数据，为工作开展夯实基础。多元化收集信息资源，切实把大数据的神

经末梢延伸至组织工作每个角落。一是强化收集梳理的广度。“大数据”运用的关键在于

数据的收集，组织工作也需要海量数据才能还原事实。充分

运用已建的党员、干部、公务员、人才信息库及各类组织工作原始台账，科学搭建数据

库基本结构。同时，畅通对数据的收集渠道，不断丰富数据的内容，一步一步拓宽数据

涵盖面，形成较为全面准确的数据库。二是强化延伸拓展的深度。科学设置各项指标体

系，将日常数据和专项数据、动态数据和静态数据、客观数据和主观数据有机结合起来

，详细记录、动态管理，提高数据实用性。如人才项目数据，既要纪录项目申报、现场

评审情况等文字纪录，也要统计“人才项目总产值及人均产值”、“人才项目销售利税及人

均销售利税”、“专利申请及授权量”等数据，准确地评估人才项目在经济社会发展中发挥

的重要作用。三是强化互联互通的力度。合理利用好现有的数据，打通各个部门之间的

信息壁垒，让各部门服务器中“休眠”“碎片”的数据发挥作用，形成数据共享机制，实现

互联互通互用，真正让数据相互衔接、相互印证、相互补充。

科学研判大数据，为工作决策提供依据。切实将“大数据”与“微分析”相结合，“3D

”打印还原组织工作现实情况。一是“提纯”数据。数据量大并不意味着数据价值大，相反

可能导致数据“杂质”的增加。在数据录入过程中要标记数据来源，认真核实、反复印证

、去伪存真，以保证数据的“干净”和质量的可靠。二是“立体”分析。把“休眠数据”变“复

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