XX公司副总经理以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

尊敬的党委书记、各位委员：

连日来，我紧扣本次专题民主生活会主题，严格遵循“六对照”“六讲清”的要求，结合自身思想动态、岗位职责和分管工作实际，特别是联系到我所负责的财务管理、资产经营、综治信访维稳，以及临时增加的对下属企业重大事项监管和历史遗留问题处理等工作，进行了全面、系统、深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照政治纪律和组织纪律方面，检视对党忠诚的纯度

作为一名受党教育培养多年的领导干部，我始终将对党忠诚作为第一位的政治要求，但在从严从实的标尺下审视，仍发现自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。

一是政治理论学习的转化效果不佳。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想上，存在“就理论学理论”的倾向，满足于完成“规定动作”，但在如何运用党的创新理论指导公司财务风险防范、国有资产保值增值等具体实践上，思考不深、结合不紧。面对公司业务转型和市场化改革的复杂局面，有时更多地是从经济效益、资产收益率等业务指标出发考虑问题，对决策背后所蕴含的政治属性和政治影响分析研判不透彻，导致在服务全市发展大局的政治站位上还有待提升。

二是贯彻民主集中制的自觉性不强。在分管部门的会议上，尤其是在讨论专业性较强的财务预算、资产处置方案时，有时会因为自己对业务情况比较熟悉，不自觉地发表引导性意见，虽然程序上符合规定，但实质上未能充分营造“群言堂”的氛围，听取不同意见、特别是反对意见的耐心和胸怀不够。这种做法，客观上削弱了集体智慧的发挥，也埋下了决策风险的隐患。

三是执行组织纪律的精细度不够。在个人重大事项报告上，我始终坚持按规定如实填报，不存在任何隐瞒。但在对分管部门同志的日常监督提醒上，做得还不够到位。满足于在年度会议上笼统地强调纪律要求，缺乏“婆婆嘴”式的经常性、针对性教育，对于一些苗头性、倾向性问题，没能做到早发现、早提醒，履行“一岗双责”中抓早抓小的责任压得不实。

（二）对照中央八项规定精神方面，检视作风建设的硬度

我深知作风建设永远在路上，始终以中央八项规定精神为镜，约束自身言行。但深刻反思，对照更高标准，仍存在一些需要警醒和改进之处。

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