党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思想政治工作是国有企业的生命线。在全面深化国企改革、加快培育新质生产力的时代背景下，传统单向说教、形式固化、脱离业务的思政模式已难以适配新时代发展需求。本文分析党建背景下国企开展思想政治工作的措施与方法，包括加强思想建设、完善工作机制、创新思政工作载体、加强思政队伍建设等几个方面，旨在提升国企思想政治工作水平，促进国企实现可持续发展。

关键词：党建引领；思想政治工作；国企；思政工作创新；提质增效

一、加强理论教育，筑牢党建引领的思想根基

思想引领是党建工作的核心，也是思政工作的首要任务。国企作为经济发展的主要力量，在新时期背景下要加强对思政工作的重视，需摒弃照本宣科、大水漫灌的传统学习模式，构建精准化、常态化、分层化的理论教育体系，实现党的创新理论入脑入心。

第一，完善第一议题+分层研学学习机制，可以由国企党委带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，结合国企改革、安全生产、科技创新等中心工作开展专题研讨。同时，针对管理层、青年职工、一线班组分类制定学习清单，推行错峰学习、一线微课堂、班前一刻钟等灵活模式，破解倒班职工集中学习难题[1]。

第二，打造沉浸式理论宣讲体系，摒弃单纯课堂说教。传统的理论化教育容易让人产生疲劳情绪，在信息化时代，可以依托红色教育基地、企业党史馆、项目攻坚现场开展实景教学，运用微党课、理论短视频、情景宣讲等轻量化形式，用通俗语言解读大政方针，推动理论学习从“ 被动听” 转向“ 主动悟”。

二、健全思想工作体系，构建协同联动的工作格局

思想政治工作要提质增效，关键在于建立更加健全的工作体系以及压实党建责任，破解“ 党

建与思政脱节、基层落实松散、部门各自为战” 的问题。

第一，压实联动责任制度。在党建工作中，党委负主体责任，党委书记是第一责任人，班子成员“ 一岗双责”，要落实责任制度，将思政工作纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制，明确党委统筹、支部落实、党员带头的工作架构，把思政任务细化到岗位、量化到个人，杜绝碎片化、形式化开展。

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