博士研究生学位论文

题目： 中县干部

姓 名： 学 号： 院 系： 专 业： 研究方向： 导师姓名：

冯军旗 10531806 社会学系 社会学 政治社会学 郑也夫教授

二0一0 年 六 月

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献给中县干部

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献诗

蒲公英 中县的天空 飘满了蒲公英 飘着的，是命运 落下的，是人生 飘满了蒲公英 中县的天空

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内容摘要

本研究在对改革开放 30 年来进行总结和反思的大背景下，运用政治精英生涯分析等研究方法， 对中县干部 1978 年以来的变迁和晋升进行多层次、多角度的考察和研究，并提供了中县干部的整 体图像和干部完整的政治生涯历程。

从中县干部的构成来看，中县干部体系是包括副科级、正科级、副处级和正处级的四层金字塔。 从干部的家庭出身来看，60%来自于农家，20%来自于干部家庭。从性别结构来看，90%是男性，10% 为女性。从年龄结构来看，主要分布于 35—55 岁的年龄区间。从教育程度来看，全日制教育是空 前绝后的中专一代，在职学历教育则以本科和研究生为主。从专业来看，全日制教育文科和理科都 占一定比重，文理不分的比重最大。在职学历教育则以人文社科为主。从籍贯分布来看，基本都是 地方精英，正科级以下基本都是中县人，副处级以上基本都是非中县的北山市人。在籍贯分布中， 不均衡现象明显，某个地域集中产出干部的精英集群现象突出。

从中县干部的来源来看，主要是三个渠道：大中专毕业生分配、军队转业干部和吸收录用。 从他们的初职获得来看，主要是贯彻学用一致，专业对口的原则，同时关系等社会资源也发挥了重 要作用。干部获得初职后，大多经历了一个专业化的成长阶段，这其中，再筛选机制在他们的单位 流动中发挥重要作用，而教师从政则是比较鲜明的干部流动现象。同时在干部流动中，干部子弟的 “不落空”现象突出。而单位流动的结果证明，干部资源的多少和单位的好坏往往成正比。

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