工会宣教工作创新模式发展思考

新时代以来，职工队伍结构、舆论传播环境发生深刻变革，职工思想观念、认知习惯、诉求方式呈现多元化、分众化新特征。传统工会思想宣教模式存在价值引领穿透力不足、内容供需匹配度不高、传播渠道较为单一、互动性感染力偏弱等突出问题。面对新形势新要求，持续创新工会思想宣教工作模式，是工会组织强化政治引领、凝聚职工共识、服务中心大局的必然举措。构建适配时代发展、贴合职工需求、契合基层实际的宣教工作体系，对于全面提升工会组织引领力、组织力、服务力和凝聚力具有重要现实意义。

一、重构内容生产机制，提升价值引领穿透力

（一）构建精准化分层供给体系

传统“ 大水漫灌” 式宣传教育模式，难以适配不同群体职工的差异化思想需求。新时代工会宣教工作必须转变工作思路，建立需求导向、数据支撑、分层施策的精准内容供给模式。依托基层工会组织体系和数字化工作平台，常态化开展职工思想动态摸排，系统梳理不同年龄、学历、岗位职工的思想困惑、关注热点与现实诉求，动态建立职工思想需求图谱。

在此基础上，建立分层分类选题策划机制，将宏观政策理论、主流价值理念转化为贴近岗位、贴近生活、贴近实际的微观宣教议题。针对青年职工，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入职业规划教育，引导青年职工树立正确职业价值观；针对一线产业工人，聚焦技术革新、技能提升、岗位成才，解读政策红利与个人发展的内在联系，推动政策话语向班组话语、车间语言转化；针对新就业形态劳动者，重点围绕权益保障、政策扶持、身份认同等内容开展宣教引导，不断增强群体归属感。

同时，组建由工会干部、企业内训师、劳动模范、职工骨干代表组成的内容共创队伍，采用“ 中央厨房” 工作模式，统一策划宣教主题、标准化生产素材、差异化精准推送，让思想引领既有政治高度、又有民生温度，实现宣教效果从“ 被动听见” 向“ 主动认同” 转变。

（二）推动叙事话语体系亲和化转型

当前部分工会宣教效果不佳，核心症结在于话语表达较为生硬，行政化、文件式的宣讲方式与职工日常认知语境脱节，难以引发情感共鸣。提升宣教穿透力，关键在于推动话语体系迭代升级，实现政治话语、政策话语向职业话语、生活话语、群众话语创造性转化。

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