在纪委监委新任职干部集体（扩大）谈话会 上的讲话

同志们： 这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有 做完。为什么没有做完呢？一方面，一些新提拔的科级干部 因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎 么办，应该如何开展工作？另一方面，一些部门负责人也会 觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一 步该怎么办？第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲 过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部 使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明 白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是 非要得提拔某一个人，也不搞“口袋里卖猫”的事情，营造 风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢？因此，今天 除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部 门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待 岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导 向。 一、珍惜工作机会，正确看待岗位调整 所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。不 管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级 干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。你们的岗位调整 都是市委、市委组织部和市纪委的关心，是组织关心的结果， 而不是说自己应该得的，更不能有“自己早就应该提拔了”

“某个岗位就应该自己去干”等错误心态。因此，大家要正 确看待岗位调整，要在岗位变动特别是得到提拔的“热运行” 状态下有“冷思考”，冷静的思考这一切得来是为什么？一 定要清醒的认识到，离开了组织的干部还叫干部吗？大家还 能做什么？大家不要以为自己有多强，没有组织强大的力量 支撑，我们是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想统 一到对组织的清醒认识上来，不能因为自己被提拔了，一下 子就激动过头了，激动得连自己是谁都不知道了，觉得自己 了不起，就飘飘然起来，这是不行的。

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