1.干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。

2.干部进行“传帮带”，发挥“鲶鱼效应”。

3.人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。

4.国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。

5.自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布

局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。

6.有的干部能力不强，不会干事、不能干事，

“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。

7.不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。

8.善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能

。

9.破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。

10.不求所有，但求所用。

11.对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹

协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。

12.让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对

乱作为的坚决处理。

13.着力解决人才管理中行政化、

“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。

14.建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收

”。

15.寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能

。

16.在人才强市格局中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动

、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

17.人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才

。

18.我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上

任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。

19.聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才

，提高全球配置人才资源能力。

20.坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团

结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百

年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。

21.人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导

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