“突出四性”引导“第一资源”向“一号工程”聚集

中共竹溪县委组织部

人才是“第一资源”，脱贫攻坚是当前各级党委、政府的民生“一号工程”。推进“一号工程”，迫切需要“第一资源”来支撑引领。去年以来，湖北省竹溪县紧紧围绕脱贫攻坚人才的需求，在创新人才工作机制上下功夫，积极引导“第一资源”向脱贫一线聚集，大力支持他们在脱贫一线建功立业，取得了明显成效。

一、坚持立足实际，在人才引进方式上突出灵活性

竹溪县是国家级贫困县、秦巴山片区扶贫开发重点县，在人才引进上坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，刚柔并济引才借智，全县累计引进“两院”院士、省“百人计划”专家等高层次人才100余人次，引进科研创新团队6批次、外出创业成功人士120多人、各类紧缺技术人才300多人次，为县域发展提供了有力的人才支撑。一是实施项目引才。围绕服务产业发展，鼓励支持用人单位依托优势产业和重大项目建设，通过合作开发、技术攻关、项目论证、成果转让、承接课题等“柔性”方式与高层次人才建立联系，吸引高层次人才前来短期工作或提供咨询服务。二是实施平台引才。有效发挥县内院士专家休假疗养基地、院士专家工作站和校企共建研发中心的功能，邀请高层次人才来竹溪休假疗养、调研考察、成果转化。三是实施共建引才。充分发挥“贫困地区产业人才特职支持计划”挂职副县长、博士服务团成员联系高校院所的桥梁纽带作用，深入开展“校县共建”，争取派出单位人才、智力和技术支持，加强产学研合作，助推转型发展。四是实施回归引才。依靠事业激励和乡情纽带，在竹溪籍人才较为集中的地区，采取组建商会和召开座谈会、发展情况通报会等形式大力宣传家乡发展变化和创业优惠政策，引导在外人才献智家乡、回归创业。

二、坚持分层分类，在人才培养开发上突出针对性

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