全市招商引资工作座谈会经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家下午好！20XX年是XX市校标实践，保持定力走出全面转型新路子的关键之年。作为XX省最年轻的区，XX区紧跟市委、市政府的脚步，充分利用XX既是“双城双核”战略的地理连接带又是融合XX发展的产业延伸带的政策机遇，充分释放综合优势，大胆创新创新招商引资体制机制，有效激发了招商引资的内在活力，确保了各项招商引资工作任务的圆满完成。下面，按照会议安排，我向各位领导、各位同仁简要汇报一下XX的招商引资工作。

一、夯实基础，狠抓招商队伍建设

一支高素质、高学历、有拼劲、有凝聚力的队伍是招商引资工作能够顺利开展的基础。在招商队伍建设方面，我们主要采取两个办法。一是对内选拨。我们按照“精挑细选、德才兼备”的原则，在全区选拔100名优秀青年干部充实到招商一线，把招商平台作为锻炼、培养、选拔后备干部的重要载体。二是对外引智。

我们在20XX年公开招聘30名专业招商人员的基础上，今年，我们又面向社会公开招聘了30名专业招商人员。其中，第一批公开招聘的招商人员，实现亿元以上招商项目签约X个，市领导会见XX余次。第二批公开招聘的招商人员刚刚结束培训，虽然刚刚步入招商岗位，但这些年轻的招商人员所展示出来的良好工作态度和素质，为XX招商队伍注入了活力。我们还面向京津冀、长三角等区域，聘请具有一定社会影响力的企业家，面向全国各类协会、商会、联合会开展代理招商。分别与XX商会、XXXX、XXXX、XXXX等10余个协会、商会建立战略合作关系，通过多种渠道对接企业XXX余家，截至目前，XX余家大型企业与我们达成了投资意向，X家大型企业实现了签约注册。

此外，我们还邀请市、区招商专家，定期举办专业招商技能等业务培训，努力提高招商业务水平。上个月，我们针对全区100名招商人员进行了为期一周的招商专题培训，大大提高了大家的业务水平和谈判能力，为下一步的工作实践打下了坚实的基础。同时，我们坚持从实践中检验招商，锤炼队伍。多次派遣专业招商人员赴北京“一区十六园”开展招商活动，在实战中提高招商业务能力。特别是在今年X月市政府举办的“通州产业对接转移会”之前，全区招商人员全体出动，对通州进行地毯式排查，邀请XXX余家企业参会，XX余家大型企业与我们达成了投资意向，X家大型企业实现了签约注册。

二、惩罚分明，激发招商人员活力

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