关于宣传思想战线选人用人工作的实践与思考

关于宣传思想战线选人用人工作的实践与思考

　　宣传思想工作肩负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。宣传部门作为党的“喉舌”和意识形态工作的前沿阵地，其干部队伍的政治素养、专业能力、工作作风，直接关系到党的理论和路线方针政策能否深入人心，关系到社会思想共识能否有效凝聚。因此，在宣传思想战线做好选人用人工作，建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军，具有特殊而重要的意义。结合工作实践，我围绕宣传战线选人用人的标准、路径与机制，谈几点粗浅的心得体会。

　　一、突出政治标准，把牢选人用人的“定盘星”

　　宣传部门是政治机关，宣传工作是政治工作。选拔任用宣传干部，必须把政治标准放在首位、作为硬杠杠，确保宣传阵地的领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。

　　首要在于考察政治判断力。宣传思想领域斗争复杂尖锐，各种思潮交织激荡。选拔干部，首先要看其是否具有敏锐的政治洞察力和鉴别力，能否在纷繁复杂的现象中看清本质，在大是大非面前保持清醒头脑，在风险挑战面前站稳政治立场。要重点考察干部对意识形态领域敏感问题和潜在风险的预见与判断能力，确保其在关键时刻能够辨明方向、敢于发声亮剑，坚决抵制各种错误观点和思潮的侵蚀。

　　核心在于考察政治领悟力。宣传干部是党的创新理论的传播者、阐释者。必须考察干部对党中央精神是否学习深入、领会透彻，对“国之大者”是否心中有数。要看他能否准确把握中央和上级党委关于宣传思想工作的决策部署和精神实质，能否结合本地实际创造性地贯彻落实，确保宣传工作始终沿着正确政治方向前进，不偏向、不走样。

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