XX市2026年国有企业党建工作要点

2026年全市国资国企党建工作，立足市属企业改革提质、产业升级、民生保障主线，以理论铸魂、治理融合、基层强基、人才培育、品牌赋能、清风护企六大板块为抓手，持续完善党建工作体系，推动基层组织活力全面提升，以党建效能赋能企业平稳运营与长远发展。结合全年任务，制定本年度工作要点如下。

一、深化理论铸魂行动，构建分层分类常态化学习体系

1.健全四级联动学习机制。落实企业党委定期学习研讨制度，全年市属企业党委集中学习不少于12次，班子成员下沉一线讲授专题党课每年度不少于4堂；搭建“党委领学、支部研学、党员自学、实景践学”学习框架，针对生产轮班、项目外派、机关办公等不同岗位制定差异化学习清单，推行班前微课堂、错时集中学习模式，解决一线职工工学冲突问题。

2.丰富线上线下学习载体。完善国资系统智慧党建线上学习平台，全年更新业务案例、岗位实操、企业发展类学习素材不少于300条，组织季度线上知识答题、学习心得征集活动；统筹全市红色研学点位，分批次组织企业党员开展实地交流学习，全年系统内开展实景研学活动40场以上，覆盖党员8000人次。

3.组建基层宣讲骨干队伍。从各企业选拔支部书记、技术骨干、优秀青年党员组成巡回宣讲小队，全年深入车间、项目部、后勤班组开展形势任务宣讲不少于200场，围绕降本增效、技改创新、数字化转型、民生服务等内容解读企业年度目标，统一职工思想认知。

4.抓实青年群体思想引导。面向35岁以下青年职工开设专题学习沙龙、成长分享会，全年组织青年专题学习交流活动60场，建立青年学习小组120个，定期收集青年职工学习诉求，定制针对性学习内容，夯实青年职工思想根基。

二、深化治理融合行动，推动党组织作用嵌入经营全流程

1.完善治理配套制度规范。指导全部市属企业完成党建工作相关章程修订，细化党委前置研究讨论事项清单，厘清各治理主体议事边界，全年开展2轮清单落实专项排查，确保重大经营、项目投资、人事调整、改革举措等事项规范前置研讨，实现市属一级、二级企业清单全覆盖。

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