国企党委2026年上半年基层党建工作总结

2026年上半年，公司党委紧扣企业年度经营发展主线，持续夯实基层组织基础，统筹推进理论学习、组织提质、党业融合、队伍培育、文化凝聚各项工作，推动基层党建工作标准化、特色化、实效化同步提升，为企业稳定运营、提质增效提供坚实组织支撑。现将上半年工作情况总结如下：

一、抓实理论学习铸根基，实现全员学习常态化

党委搭建“党委领学、支部研学、党员自学、线上导学”四级学习机制，细化月度学习清单，推动理论学习融入日常、抓在经常。

1.规范集中学习流程

上半年组织党委集中学习研讨6次，班子成员到各联系支部讲授专题党课12堂；下辖14个党支部严格落实集中学习要求，累计开展支部集中学习168场，覆盖全体426名在岗党员，参学率稳定保持98%以上。针对生产一线轮班党员，推行“错时课堂、班前一刻钟学习”模式，在生产车间、项目现场设立流动学习点8处，解决倒班职工集中学习时间冲突问题。

2.创新线上线下学习载体

上线企业智慧党建线上学习平台，开设微党课、业务知识、行业案例三类学习专栏，上半年累计推送学习素材216条，党员线上累计学习时长超1.3万小时；组织线下实景研学活动4场，组织党员走进本地红色展馆、先进同行企业开展实地交流，参与党员310人次。同步开展知识答题、学习心得征文活动，征集优秀文稿76篇，择优在企业内部宣传栏、线上平台展示。    

3.分层开展形势任务宣讲

组建由支部书记、业务骨干组成的内部宣讲小队，深入车间、项目部、后勤班组开展巡回宣讲28场，围绕企业年度目标、生产攻坚、降本增效、数字化转型等内容解读部署，统一职工思想认知，累计覆盖职工1200余人次。

二、优化组织体系强基础，推进支部建设标准化

以基层党组织规范化提升为抓手，理顺组织架构、完善制度流程、补齐薄弱短板，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

1.动态优化党组织设置

结合新项目投产、业务板块整合调整组织布局，新成立2个项目临时党支部，拆分1个党员规模超60人的大型支部，按业务生产线、项目片区划分26个功能型党小组，实现生产经营关键环节党组织、党员全覆盖；梳理更新党员台账，完成上半年党员信息动态摸排，规范流动党员、一线务工党员管理，建立党员动态信息档案426份。

2.从严规范组织生活标准

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