研讨发言：以法治引领以服务聚力 新时代国有企业工会履职提质的实践探索

集团工会主席

在全面推进依法治企、深化国企治理现代化的大背景下，工会工作的规范化、法治化建设水平，直接关系企业队伍稳定、劳动关系和谐以及产业人才培育质效。工会作为连接企业管理层与广大职工的重要组织载体，必须跳出传统的事务性工作思维，把合法依规、守正履职作为工作基本准则，在法治框架内做实思想引导、民主管理、岗位建功、权益保障等重点工作。XX 市 XX 集团工会立足港口行业实际，贴合一线生产作业特点，坚持用制度约束行为、用法治规范流程、用服务凝聚队伍，持续推动工会工作从 “常规开展” 向 “合规提质” 转变，为企业稳健运营、高质量发展筑牢基层根基。

一、依法治准则抓实思想引导，夯实基层治理基础

职工思想建设是工会基础性、常态化工作。针对港口企业站点多、班组散、倒班人员多、集中学习难组织的现实情况，集团工会不固守单一宣讲模式，坚持把政策学习、法治教育和岗位实际结合起来，通过班组交流、案例导学、现场答疑等灵活形式，让理论内容、法律条款真正落地基层、融入岗位。

日常工作中，工会依托企业内部学习载体，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》等劳动法规、职工权益、安全生产的实用内容，配合劳模骨干下沉一线分享经验、解读政策，引导全体在岗人员树立守法从业、依规履职、理性维权的职业观念，让法治意识扎根班组、融入日常。

在职工诉求处置方面，集团工会严格依照工会履职相关法规要求，主动下沉基层摸排实情，认真收集职工在岗位安全保障、职业技能提升、后勤配套服务、个人发展规划等方面的真实想法与实际困难。对收集到的各类问题，实行 “统一登记 — 分类处置 — 专人跟进 — 闭环销号” 的管理方式，严格对照劳动用工相关规定逐项推进落实，确保基层诉求能够得到规范处理、有效回应，切实打通企业联系职工、服务职工的基层通道。

同时，严格落实国企民主管理相关制度要求，持续搭建职工参与企业建设的互动平台，鼓励职工主动建言、参与监督、融入治理，逐步形成全员共建、全员共治的良好局面，以规范化、法治化的管理方式维护企业稳定大局。

二、紧扣法治要求推进岗位建功，培育优质产业工人队伍

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