新形势下国企党员发展工作的现存难题与优化对策

目前国有企业正处在深化改革、转型升级的重要时期，党的建设对企业发展起着越来越大的引领作用。党员发展工作作为党的建设基础性工程，直接关系到党员队伍的生机活力，也影响到党组织战斗力的发挥。 《中国共产党发展党员工作细则》实行以来，相关政策要求不断细化、完善，对这项工作的规范性、严肃性提出更高的要求。本文根据建筑类国有企业生产经营的特点，分析党员发展工作中存在的现实问题，提出相应的解决途径，以提高党员发展工作的质量，为企业高质量发展提供强有力的组织保障。研究采取实地调研、座谈交流、案例剖析等手段，到基层一线去了解实际情况，力求提出的对策具有较强的可操作性和实践指导价值。

一、概念简述

（一）国企党员发展工作的定义、流程及重要性

国企党员发展工作是指国有企业党组织按照党章和党内规定，吸收具有党员条件的先进分子加入党组织的全部过程。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，把政治标准放在首位。流程包含申请入党、入党积极分子确定培养、发展对象确定考察、预备党员接收、预备党员教育考察转正五个阶段。其在国企中具有特殊的重要性，能为党组织注入新鲜血液，保持队伍的先进性和纯洁性，凝聚企业优秀人才，增强党组织的凝聚力，带动职工投身到改革发展中去，保证生产经营稳步前进。

（二）新形势下国企党员发展工作的主要特征

新形势下，国企党员发展工作呈现鲜明时代特点。从政策上来说，政治标准和程序要求持续加强，政审联审制度逐步完善，公示要求越来越细，工作规范性、严肃性要求不断提高。人员结构上职工队伍日益多元，以90 后、00后为主力军，他们学历较高、思维活跃，但是价值观念更加多样化。建筑类企业项目分散、人员流动性大，劳务派遣人员所占比例增大，给此项工作带来新的挑战。从思想观念上来说，互联网普及扩大了信息来源，职工的思想独立性、选择性增强，传统的教育方式亟待改进。

二、新形势下国企党员发展工作的现存难题

（一）发展源头与结构优化的矛盾

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