2024年党风廉政建设存在的不足

2024年，我单位/部门认真贯彻落实党、国务院以及上级党委、纪委关于党风廉政建设的决策部署，在推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作方面取得了一定成效。但我们也清醒地认识到，当前我单位/部门党风廉政建设工作仍然存在一些不容忽视的问题和不足。为进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态，现将2024年我单位/部门党风廉政建设方面存在的不足进行梳理分析如下：

一、理论学习不够深入，理想信念仍需加强

（一）学习的主动性不够强。 部分党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的现象，学习不够自觉、不够主动，学习内容不系统、不深入，存在实用主义、功利主义倾向，未能真正做到学懂弄通做实。例如，XX部门/单位的XX%党员干部反映学习时间不足，学习内容多以会议传达和文件学习为主，缺乏深入思考和研讨。

（二）学习的针对性不强。 学习内容与实际工作结合不够紧密，未能有效解决工作中遇到的实际问题。对新形势下党风廉政建设的新要求、新任务学习不够深入，缺乏前瞻性思考和把握。例如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习和解读不够到位，部分党员干部对新条例的理解还停留在表面。

（三）理想信念有所松懈。 部分党员干部宗旨意识有所淡薄，对理想信念的坚守有所松懈，存在享乐主义和拜金主义思想，世界观、人生观、价值观出现偏差。例如，XX次内部调研显示，XX%的党员干部认为当前社会上存在一些不良风气，容易对个人思想产生影响。

二、责任落实不够到位，“两个责任”压力传导不足

（二）主体责任落实不够有力。 部分党组织对党风廉政建设的主体责任认识不到位，存在重业务轻党建的现象，对党风廉政建设工作部署不力、落实不力、监督不力。例如，XX部门/单位的党组织书记在述职述廉时，对党风廉政建设工作的汇报内容较为笼统，缺乏具体措施和成效。

（二）监督责任履行不够到位。 纪检监察机构的监督职能发挥不够充分，监督的力度、广度和深度还不够。对重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，未能有效发挥监督“探头”作用。例如，对XX重点项目的资金使用情况监督不够到位，存在一定的廉政风险。

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