在全市组织工作论坛上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　大家好！干部队伍是推动发展的中坚力量，年轻干部更是事业薪火相传的希望所在。近年来，XX县委组织部聚焦年轻干部“选育管用”全链条，探索实施“靶向赋能、实践淬炼、严管厚爱”培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。下面，我汇报三点做法：

　　一、精准“选苗”，筑牢源头活水根基

　　我们坚持把政治标准放在首位，打破身份壁垒、拓宽选人视野，确保把好苗子选出来、用起来。

　　一是突出政治标准“精准筛”。制定年轻干部政治素质考察清单，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等6项正向指标和4项反向情形，通过民主推荐、谈话调研、实绩分析等方式，深入考察年轻干部在重大任务中的政治表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

　　二是拓宽选人视野“广纳贤”。打破部门、行业、身份限制，统筹机关事业单位、国有企业、村（社区）等各领域优秀年轻人才，建立XX人年轻干部后备库，实行动态管理、优进绌退。注重从项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线选拔经过实践考验的优秀年轻干部，2025年以来，从基层一线提拔重用年轻干部XX名。

　　三是立足事业需求“分类储”。围绕全县主导产业发展和重点工作需要，将后备库干部按专业特长分为经济金融、项目建设、基层治理等X个类别，针对性制定培养计划，确保干部储备与事业发展精准匹配。

　　二、精心“育苗”，锤炼干事创业本领

　　我们坚持“实践出真知”，把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

　　一是靶向培训“强内功”。紧扣年轻干部知识短板和能力弱项，开设“青年干部讲堂”，围绕新质生产力培育、基层治理现代化等重点内容，邀请专家学者、业务骨干授课，全年举办专题培训班XX期，培训年轻干部XX余人次。创新“线上+线下”培训模式，利用“XX党建”公众号开设线上课程，方便年轻干部随时随地学习充电。

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