办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会的要求,我紧扣会议主题,在深入学习党的二十届四中X会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上,对照党员标准和岗位职责,结合自身思想、工作、作风实际,认真查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,理论武装的深度不扎实,学用结合的契合度不紧密

一是理论学习系统性不强。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想过程中,对理论体系的整体性把握不深不透,往往是根据上级安排和党支部学习计划按部就班地进行,主动、系统、深入地钻研不够。2025年全年,虽然参加了12次党支部集中学习和4次专题研讨,但个人自学时长累计不足40小时,对一些新思想、新论断的理解仅仅停留在字面层面,对其产生的时代背景、严密的逻辑体系和深刻的实践要求思考不深,未能完全做到融会贯通。

二是学用转化实效性不好。将党的创新理论与办公室工作实际紧密结合的能力不强,存在“两张皮”现象。例如,在学习党的二十届四中X会精神后,虽然撰写了心得体会,但在如何运用其精神实质优化办公室内部工作流程、提升服务保障效能方面,思考不深入,仅提出1条宽泛建议,缺乏将宏观理论转化为微观实践的具体路径和可操作举措,导致学习成果未有效转化为推动工作的强大动力。

三是政治理论敏感性不高。对新时代党的治疆方略、党中央对兵团的定位要求等重大战略部署的学习,满足于通读文件、了解大概,对其背后深远的战略考量和对本职工作的指导意义领悟不透。在日常工作中,未能时时处处用这些重大理论成果来审视和校准自己的工作,思考问题的前瞻性和战略性不足,导致在辅助决策、信息报送等工作中,有时站位不高、格局不大。

(二)在加强党性锤炼方面,政治修养的站位不高,纪律规矩的执行度不坚决

一是理想信念“总开关”拧得不紧。在面对繁杂琐碎的办公室事务时,偶尔会产生职业倦怠感,把工作简单视为谋生手段,党员的使命感和荣誉感有所淡化。2025年第三季度,在牵头负责一项涉及5个部门、耗时2个月的档案数字化项目中,面对部门间协调难、技术对接繁琐等问题,一度产生了畏难情绪和“差不多就行”的想法,精神追求和奋斗意志出现松动,未能始终以高昂的革命热情和斗争精神投入工作。

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