2025年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（68条）

1.xx同志经验运用固化。习惯凭过往经验开展工作，对新政策、新方法接受慢，缺乏主动突破的意识。

2.xx同志工作节奏偏缓。面对紧急任务时推进节奏不紧凑，效率适配性不足，工作落实稍显拖沓。

3.xx同志传帮带教简略。指导年轻同事时点到为止，无系统方法传授，细节讲解不够耐心，帮带效果不佳。

4.xx同志创新意识薄弱。求稳心态较重，不愿尝试新的工作思路和模式，工作缺乏亮点和新意。

5.xx同志工作精力投入不足。因身体或个人原因，部分工作精力分配有限，存在跟进不及时的情况。

6.xx同志数字化运用不熟练。习惯传统线下沟通方式，对线上办公工具、数字化手段使用生疏，沟通效率低。

7.xx同志细节把控疏忽。长期工作形成固定思维，对工作细节关注不够，偶尔出现小的疏漏和失误。

8.xx同志大局联动被动。跨科室、跨岗位协作中多是被动配合，缺乏主动对接、主动统筹的积极性。

9.xx同志政策学习浮于表面。对新出台政策仅做浅层浏览，未深入研究解读，结合实际运用能力不足。

10.xx同志争先意识淡化。满足于完成基本工作任务，缺乏争先进、创一流的进取精神，工作标准有所降低。

11.xx同志工作统筹不科学。多任务处理时主次划分不清晰，易出现顾此失彼，部分工作推进滞后。

12.xx同志担当劲头不足。面对难度大、责任重的工作存在畏难情绪，不愿主动挑重担、啃硬骨头。

13.xx同志学习提升不主动。满足于现有工作能力，业余时间主动学习业务知识、提升专业技能的意识薄弱。

14.xx同志沟通协作不顺畅。工作沟通中表达不够清晰，倾听缺乏耐心，易出现沟通偏差，影响工作推进。

15.xx同志细节落实不到位。重工作框架搭建，轻具体环节落实，部分工作流程不规范、结果不精准。

16.xx同志高效方法探索不足。习惯按部就班开展工作，未主动摸索高效工作方法，部分工作耗时久、效率低。

17.xx同志创新实践不大胆。有一定工作思路，但缺乏落地实践的勇气，创新尝试仅停留在表面，未见实效。

18.xx同志工作落实无闭环。部分工作布置后，跟进检查、结果反馈不及时，存在虎头蛇尾的问题。

19.xx同志大局意识不牢固。常从本岗位、本科室角度考虑问题，缺乏全局观念，配合整体部署的主动性不足。

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