国企党支部2026年第一季度党建工作总结筑牢国企党建根基，赋能主业跨越发展

国企党支部2026年第一季度党建工作总结：筑牢国企党建根基，赋能主业跨越发展

围绕全面深化国企改革与提质增效核心主线，本支部在第一季度紧密锚定年度生产经营目标，坚持将政治引领融入企业治理各环节。全体党员干部以攻坚克难的务实姿态，推动基层党建与业务发展深度协同，顺利实现首季各项任务平稳落地。

一、总结首季工作，彰显党建成效

（一）强化理论武装，筑牢思想政治根基

支部始终将政治建设摆在首位，通过系统化、常态化的学习机制，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。一是构建多维学习矩阵。第一季度共组织召开支委理论学习扩大会议12次，开展主题党日集中研讨4次，全面且深入地学习了总书记新时代中国特色社会主义思想，确保党的最新理论成果进车间、进班组。二是创新理论宣讲模式。依托企业内部数字平台，开设线上“微课堂”，累计推送多媒体学习资料45期，覆盖支部全体在岗及流动党员，实现了理论学习的随时随地与入脑入心。三是强化学用转化考核。通过组织第一季度政治理论闭卷测试，全员及格率达到100%，优秀率突破85%，切实将理论武装转化为推动国企深化改革、应对市场风险的强大精神动力。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒

基层组织是贯彻落实各项决策部署的神经末梢，支部以此为抓手，全面提升规范化与标准化建设水平。一是严格落实组织生活制度。第一季度规范召开支部党员大会3次、支委会9次，由支部书记带头讲授专题党课2次，通过高质量的“三会一课”淬炼党性修养。二是优化党员分类积分管理。全面推行党员先锋指数考核评价体系，结合岗位职责设定包含政治素质、业绩贡献、遵规守纪在内的30项具体量化指标，第一季度共评选出月度先锋党员6名，有效激发了队伍内部的“鲶鱼效应”。三是深化网格化党建服务。将生产运营区域划分为8个党建责任网格，设立“党员责任区”与“先锋示范岗”，确保每个核心生产环节都有党员骨干把关定向，显著提升了基层党组织的凝聚力与突击力。

（三）推进正风肃纪，营造清正廉洁生态

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