2026年乡镇换届工作总结：选贤任能强基固本，接续奋斗开启新局

2026年是“十五五”规划的开局起步之年。在县委的坚强领导和精准指导下，本轮乡镇换届工作紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标，坚持把政治标准放在首位，严格依法依规依程序推进。通过全方位优化班子结构、全过程严肃换届纪律、全覆盖激发干事活力，圆满完成了全县12个乡镇的党委、人大、政府换届选举任务。本次换届共选出乡镇党委委员108名、人大主席12名、正副乡镇长48名，实现了班子功能整体增强、干部队伍结构优化、政治生态持续向好的预期目标，为顺利实施“十五五”规划、全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、主要工作回顾

（一）坚持统筹推进，压实责任链条

一是强化党委领导，构建联动机制。县委切实履行主体责任，成立由县委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后召开5次县委常委会会议、4次换届工作推进会，专题研究部署换届政策、人事方案和纪律要求。建立县级领导包片、部务会成员包乡镇的工作机制，12名县委常委和县人大、县政协主要负责同志深入联系乡镇，开展定点指导18场次，实现重点环节全程参与、难点问题现场解决。

二是细化路线图表，推行挂图作战。制定下发《关于认真做好2026年乡镇换届选举工作的实施意见》，编制印发《乡镇换届工作操作手册》和《换届选举工作流程图》，将换届工作细化为动员部署、民主推荐、考察公示、大会选举等4个阶段28项具体任务。推行“时间倒排、任务倒逼”工作法，明确每一项任务的责任人、完成时限和质量标准，确保各环节衔接紧密、运转高效。

三是抓实业务培训，确保程序合规。采取“集中授课+模拟演练+现场答疑”相结合的方式，组织举办换届业务骨干培训班3期，对乡镇党委书记、副书记、组织委员、人大主席及考察组全体成员共计140余人进行系统培训。围绕民主推荐、差额考察、大会选举等关键程序进行逐项解读，对易错点、风险点进行编册提示，发放业务明白卡160余份，确保换届工作人员吃透政策、掌握程序、规范操作。

（二）坚持严字当头，做到风清气正

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