在 XX 市选调生座谈会上关于选调生管理情况的通报

各位选调生同志们：

大家好！今天，市委组织部专门召开这次座谈会，主要目的是与大家见个面、谈谈心，听听大家到基层工作以来的所思所想、所感所悟，同时也借此机会，向大家通报一下全市选调生队伍的管理服务情况，共同探讨如何更好地促进大家的成长与发展。刚才几位同志的发言，有思考、有困惑、有建议，讲得都很好，很实在，充分展现了年轻干部昂扬向上的精神风貌和扎根基层的坚定决心。下面，我将全市选调生管理工作的总体情况作一个通报。

一、总体情况与工作成效

选调生工作是发现培养选拔优秀年轻干部、加强高素质专业化干部队伍建设的源头工程，具有重要的战略意义。市委对此高度重视，始终将选调生队伍建设摆在突出位置。近三年来（2024-2026 年），我市共招录选调生 185 名，其中，硕士研究生及以上学历占比超过 70%，95% 毕业于国内 “双一流” 建设高校，为我市干部队伍注入了新鲜血液，优化了队伍结构。目前，这些同志中超过 80% 奋战在乡镇、街道等基层一线，在乡村振兴、基层治理、疫情防控等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。经过组织的培养和个人的努力，已有 25 名同志通过考核走上副科级及以上领导岗位，3 名同志因在重大任务中表现突出被火线提拔，选调生队伍的整体流失率控制在 2% 以内，展现出良好的发展态势和强大的发展后劲。

为做好选调生工作，市委组织部始终坚持 “严管” 与 “厚爱” 相结合的原则，着力构建从入口到出口的全周期培养管理链条。

一是在培养上突出系统性。通过举办初任培训、专题轮训等，帮助大家扣好职业生涯的 “第一粒扣子”。同时，全面推行 “导师帮带” 制度，为每位新录用选调生配备政治素质好、工作经验丰富的领导干部作为导师，进行一对一传帮带，加速角色转变。

二是在管理上突出精细化。建立 “一人一档” 的动态成长档案，详细记录大家的学习培训、岗位经历、实践锻炼、考核奖惩等情况，形成个人 “成长画像”，为组织精准识人、科学用人提供依据。市、县两级组织部门通过不定期开展履职抽查、谈心谈话等方式，实现对选调生的动态跟踪管理。

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