做好煤炭企业基层思想政治工作的思考

当前煤炭行业处于智能化升级、绿色转型、结构调整的深度变革期，煤炭企业生产模式、岗位结构、人员结构不断变化，基层职工思想呈现多元化、复杂化特征，给基层思想政治工作带来新挑战。抓好基层思想政治工作，是煤炭企业凝聚人心、保障安全、稳定队伍、推动改革发展的生命线。

一、新时代煤炭企业基层思想政治工作的重要意义

思想政治工作是国有企业管理的优势所在，对企业持续健康发展具有重要意义。基层思想政治工作是筑牢安全生产防线的根本保障， 能够持续强化职工安全红线意识、 责任意识和规矩意识，从思想源头筑牢安全的第一道防线。基层思想政治工作是凝聚企业发展合力的核心支撑，扎实有效的思想政治工作，能够及时向职工讲清行业形势、现状和发展前景，引导职工立足岗位担当作为。基层思想政治工作是维护企业和谐稳定的关键举措，务实有效的思想政治工作，能够及时掌握职工思想动态，提前预判矛盾隐患，为企业高质量发展营造安定团结的内部环境。

二、当前煤炭企业基层思想政治工作存在的突出问题

由于煤炭行业的特殊性、职工队伍的复杂性等特点，国有煤炭企业基层单位思想政治工作存在一些带有自身特点的问题。一是思想认识存在偏差，煤炭企业基层单位“ 重生产、轻党建，重效益、轻思政” 的倾向依然存在，思政工作存在“ 上热、中温、下冷” 的局面。二是方式手段相对单一。有些基层单位思想政治工作仍沿用传统套路，工作方式陈旧、载体单一、创新性不足，与当前职工队伍的思想状况、企业的管理实际不匹配。三是思政与生产融合不深。有些单位思政工作与生产经营、安全管理、队伍建设等相互割裂，存在明显的“ 两张皮” 问题。在企业推进岗位调整、人员分流等关键节点，思想疏导跟进不及时，无法有效化解职工的抵触情绪和思想顾虑。四是人文关怀力度不足。基层思想政治工作偏重政治教育、纪律约束和思想管控，忽视人文关怀和心理疏导。对职工高强度劳动、心理焦虑等实际困难关注不够，谈心谈话流于形式，走访帮扶不够精准。

三、新形势下加强煤炭企业基层思想政治工作的对策

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