在某国有骨干科技企业人才盘点专题会议上的讲话全面摸清队伍底数聚力赋能跨越发展

在某国有骨干科技企业人才盘点专题会议上的讲话：全面摸清队伍底数 聚力赋能跨越发展

同志们：

今天我们召开企业人才盘点专题会议，主要任务是深入贯彻党中央关于人才工作的决策部署，准确把握发展新质生产力与建设现代化产业体系的战略要求，全面动员和推进企业人才队伍盘点工作。这次会议既是一次摸清人才家底、审视发展瓶颈的诊断会，也是一次统一思想共识、谋划战略支撑的部署会。下面，我讲五点意见。

一、提高政治站位，深刻认识开展人才盘点的重大意义

（一）服务国家战略大局，筑牢创新发展根基

开展人才盘点是企业坚决贯彻科技强国战略、加快实现高水平科技自立自强的根本要求。总书记强调，人才是第一资源，创新是第一动力。作为承担重大技术研发任务的骨干力量，企业肩负着保障产业链供应链安全稳定的重要使命，必须深刻认识到人才是破解“卡脖子”技术难题、筑牢战略竞争优势的核心变量。当前，新一轮科技革命与产业变革迅猛演进，关键技术领域的竞争实质上是高素质人才队伍的竞争。通过开展全面系统的人才盘点，找准研发团队在重大技术攻关方向上的战略定位与实力水准，才能真正把人才资源转化为发展胜势，确保企业始终在服务国家战略全局中走在前列。

（二）支撑产业转型升级，激发新质生产动力

摸清人才底数是推动产业结构深度转型、加快培育和发展新质生产力的内在支撑。新质生产力的核心要素在于科技创新，而科技创新的主体在于高素质劳动者。当前企业正处于智能化改造、绿色化转型的爬坡过坎期，新材料研发、智能控制系统等新兴业务板块对跨界复合型人才、卓越工程师和领军技术带头人的需求日益迫切。如果不能准确掌握现有3200余名员工的专业结构、能力分布和创新潜力，战略部署就难以精准落地。只有坚持以发展新质生产力为导向开展深度盘点，推动产业链、创新链与人才链深度融合，才能破除资源错配阻碍，为企业构筑面向未来的核心竞争壁垒。

二、坚持刀刃向内，清醒认识当前人才队伍的短板弱项

（一）结构性矛盾仍突出，高端领军人才匮乏

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