在全县村（社区）“两委”换届工作推进会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我镇村（社区）“两委”换届工作进展、存在问题及下步打算作简要汇报。

前期，镇党委坚决扛起换届主体责任，成立由我任组长的换届工作领导小组，下设个专项工作组，对全镇个村（社区）开展“拉网式”摸排，完成离任经济责任审计个、谈心谈话人次、后备人选初步建档人，召开部署培训场，整体选情总体平稳。但对照县委要求和高质量换届标准，仍存在不少短板，主要集中在以下四个方面。

一、存在的主要问题

（一）底数摸排有盲区，选情台账不够精准。部分包村专班满足于听汇报、看材料，对个别村（社区）隐性矛盾掌握不深，“一村一策”还停留在通用模板层面。全镇个村（社区）中，仍有个存在宗族派性、历史信访、集体经济欠账等叠加风险，其中个被列为重点难点；个别村党员外出比例高、选民底数动态更新慢，目前流动党员人、意向参选人不稳定**人，台账仅标注“基本可控”，缺乏量化预警。

（二）人选储备有短板，结构优化压力较大。后备力量“蓄水池”不厚，全镇入库优秀青年人，其中35岁以下人、大专以上人，与“每村至少2名35岁左右、至少1名女性、学历年龄双降双提”目标仍有缺口。现任“两委”中，55岁以上人、初中及以下人，部分村党组织书记连任意愿强但带富能力弱；致富能手、退役军人、返乡大学生中愿回村干事的仅人，个别村出现“好人选难找、找好人难留”现象。

（三）风险化解有欠账，信访维稳仍有变数。换届以来受理涉选信访件，其中重复访件、网络舆情苗头起，集中在土地权属、低保评议、“三资”管理三类。个别重点村因往届选举纠纷未彻底清零，群众对“暗箱操作”顾虑未消；个村存在离任干部思想波动，**名不再提名人员情绪较大，若疏导不到位，易转化为消极对抗或恶意举报。

（四）程序纪律有弱项，业务执行不够规范。部分村业务员对党组织选举、村委会选举两套流程衔接不熟，选民登记、委托投票、候选人资格联审等环节出现“凭经验办事”倾向。纪律宣传覆盖面不够，入户宣讲户、签订承诺书份，但出租屋、务工群、老年活动点等末端阵地宣传仍有空白；个别包村干部对“十严禁”情形辨识不敏锐，对拉票吃请、微信红包等新型风险警惕不足。

二、下一步工作打算

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