完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒——学习《总书记关于树立和践行正确zjg论述摘编》

考核评价是引导干部树立和践行正确政绩观的指挥棒，其科学性、精准性直接影响着政绩导向的正确性。《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第六专题集中收入关于“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”的一系列重要论述。认真学习这些重要论述，对于坚持正确用人导向，完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观，激发干事创业的内生动力，具有十分重要的意义。

树立重实干、重实绩的用人导向

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。政绩不是说出来的，而是干出来的，实干实绩是干部履职尽责的直接反映。总书记突出用人导向作用，强调树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。

用人导向最重要、最根本、也最管用。干部任用体现一种导向作用，也直接影响着干部的政绩观。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到积极引导、示范和激励作用。从一定意义上说，组织上有什么样的用人观，树立什么样的用人导向，干部就会有什么样的政绩观。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，取得良好效果。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，面临的发展环境更加错综复杂。越是任务艰巨、挑战重重，我们越要把树立正确用人导向作为重要着力点，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来，激励各级干部撸起袖子加油干，不折不扣贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展。

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