在 XX 公司 2026 年半年度工作暨党建工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开公司 2026 年半年度工作暨党建工作会议，主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年任务，动员全体党员干部以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，奋力开创公司高质量发展新局面。下面，我重点围绕三个方面，讲几点意见。

一、坚持自我革命 深化正风肃纪 以高质量党建引领高质量发展

党的领导、党的建设是国有企业的 “根” 和 “魂”。回顾过去两年多的奋斗历程，公司党委始终坚持以政治建设为统领，将全面从严治党的要求贯穿于经营管理全过程，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，为公司的高速发展提供了坚强有力的政治保障和纪律保障。

（一）政治生态持续向好，廉洁文化深入人心

自 2024 年以来，公司党委以前所未有的决心和力度，构建 “不敢腐、不能腐、不想腐” 一体化推进机制。在监督执纪方面，始终保持高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。根据纪委的统计报告，2025 年全年及 2026 年上半年，公司本部及各子公司已确认的腐败事件数量均为零，实现了自查自纠、抓早抓小的常态化。这一成绩的取得，源于纪律的刚性约束，也源于思想教育的春风化雨。过去两年，公司累计开展各类廉政专题学习会、警示教育活动超过 80 场次，组织观看警示教育片覆盖全体党员及关键岗位人员，通报内外部典型违纪违法案例用身边事教育身边人，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）制度笼子越织越密，权力运行规范透明

公司党委深刻认识到，完善的制度是源头防腐的根本。2025 年，公司党委修订并发布了新版的《党风廉政建设责任制考核办法》，首次引入了体系化的量化考核指标体系。该办法明确将 “关键岗位干部轮岗率”、“廉洁风险点排查整改率” 和 “员工廉洁从业承诺书签订率” 等 83 项指标纳入对各级领导班子的年度绩效考核，并与薪酬、任免直接挂钩，使其成为必须完成的 “硬约束”。得益于此，2025 年公司关键岗位干部的轮岗交流率达到 18%，重要廉洁风险点排查整改完成率达到 100%。同时，公司组织全体中层以上干部、关键敏感岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》，签订覆盖率连续两年保持 100%，筑牢了廉洁从业的第一道防线。专项审计的利剑作用也得到充分发挥，2025 年开展的 5 项专项审计整改率达到 100%，有效堵塞了管理漏洞。

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