XX 单位关于以高质量机关党建引领高质量发展的调研报告

进入“十五五” 规划开局之年，我国经济社会发展迈入以高质量发展为主题的新阶段。2026年 2月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求全体党员干部深刻领会“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的时代内涵。在此背景下，如何充分发挥机关党建的政治引领和组织保障作用，确保“十五五” 规划宏伟蓝图顺利实现，成为一项重大而紧迫的时代课题。为系统研究这一问题，XX单位调研组于 2026年 3月至 5月，围绕树立和践行正确政绩观、机关党建引领产业高质量发展、落实机关党建责任制以及加强机关思想政治工作等核心维度，通过座谈访谈、问卷调查与实地走访等形式，开展了系统深入的专题调研。

一、现状与问题

调研发现，在新的发展阶段，我市机关党建工作整体呈现向上向好态势，但在与中心工作深度融合、服务高质量发展的具体实践中，仍存在一些亟待破解的难题和瓶颈。

（一）正确政绩观树立尚存温差

通过学习教育，广大机关党员干部对正确政绩观的认识水平显著提升，普遍认识到高质量发展是“十五五” 时期的核心要务。然而，在实践层面，政绩观的偏差问题尚未完全根除。部分干部在推动工作时，依然存在“重显绩、轻潜绩”的惯性思维，对短期内能够出成果、见形象的项目投入精力较多，而对那些关乎长远发展、需要久久为功的基础性、制度性工作则缺乏足够的热情与耐心。形式主义、官僚主义问题依然存在，少数单位在工作中满足于“开了会、发了文、建了档”，工作评价体系过于注重程序留痕，而对工作的实际成效、群众的真实感受和产业的实质发展关注不够，导致部分工作陷入“体内循环”。此外，在对接 “十五五”规划重点任务时，个别单位存在决策不够科学的问题，对本地产业基础、资源禀赋和市场环境研究不深不透，项目规划与发展实际脱节，影响了政策效能的充分发挥。

（二）党建引领产业发展路径尚需拓宽

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