打造特色党建品牌破解基层党建与项目管理融合难题

国有企业基层项目部是工程建设主战场，也是基层党建与思政工作前沿阵地。“支部建在项目上”是国企推动全面从严治党向基层延伸、打通党建“最后一公里”的关键举措。水利枢纽工程兼具民生公益属性，施工周期长、临水高空作业多、参建人员繁杂，易滋生重生产、轻党建思想，存在党建虚化、作用弱化、党员先锋意识淡化等问题，导致党建与项目管理脱节。

为破解融合难题，安徽建工姑溪河当涂闸枢纽工程项目党支部立足项目实际，打造“水润当涂党徽闪耀”特色党建品牌，将支部阵地、党员岗位全面前移施工一线，以品牌建设统筹理论学习、安全生产、思政建设、文明施工等工作，探索党建与项目管理一体化发展模式。本文结合实践梳理融合痛点、总结创建经验，为同类水利项目基层党建提质增效提供参考。

项目基层党建与项目管理融合现存突出问题

结合项目实践及行业现状，水利施工项目党建业务融合存在三大堵点，制约党建赋能工程建设实效。

思想认知有偏差，重生产轻党建问题突出

项目考核重点聚焦进度、质量、安全、成本等硬性指标，部分管理人员及一线党员存在重施工、轻党建的片面认知，认为党建是软任务、施工是硬指标。日常优先保障生产，各类党建学习、思政活动常被压缩延后。部分党员参与组织生活主动性不足，未建立党建引领生产安全的系统思维，党组织思想引领作用难以有效发挥。

融合载体较单一，党建品牌缺乏项目特色

项目部党建多以会议学习、文件传达等传统形式开展，与水利临水、高空、起重等施工场景结合不紧密，缺乏行业特色活动载体。专属党建品牌的缺失导致党建工作无有力抓手，党员在安全管控、技术攻坚中的先锋作用不凸显，无法形成常态化党建业务融合机制。

运行机制不完善，双向联动缺少制度支撑

支部与各职能部门工作衔接相对独立，暂无完善制度支撑党建工作嵌入项目管理全流程。党建、思政工作未纳入绩效考核、岗位责任体系，缺乏党员履职量化评价标准。党员一线履职多依靠自觉，缺少刚性约束与常态化机制，党建优势难以有效转化为工程建设优势。

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