混改企业党建与思想政治工作深度融合机制探析

摘要：党的大会报告中提出，中国式现代化的本质要求是：“坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态”。本文以混改企业实践样本为基础，从制度架构、业务载体、监督保障三个维度，探索党建与思想政治工作深度融合的实现路径，推动党的政治优势、组织优势转化为企业治理效能与市场竞争实力。

关键词：混改企业；党建工作；思想政治工作；深度融合

引言

随着国企混合所有制改革持续深化，多元资本共同参与经营成为常态。混改企业既要遵循现代企业制度运行规则，又要落实国有企业党建工作相关要求，如何把党建引领、思想引导嵌入企业决策、生产、管理全过程，构建适配混改体制的党建与思想政治工作融合机制，已经成为基层党建工作的重要课题。部分混改企业通过制度重塑、载体创新、监督赋能开展实践探索，理顺党组织与董事会、经营管理层之间的关系，将思想政治教育融入制度建设、技术攻关、职工管理各个环节，实现红色动能向发展效能转化，为破解混改企业党建思政工作痛点提供现实样本。

一、筑牢制度治理根基，构建党建思政规范化运行体系

制度建设是党建与思想政治工作深度融合的前提条件，混改企业应当立足股权多元的现实特征，推动党建要求写入企业章程，以法定形式确立党组织在公司治理中的地位，统一不同股东对党建工作的思想认知，破解各方主体认知不一致带来的思政工作梗阻问题。[1]企业对照公司法、国有企业基层党组织工作条例等制度规范，充分与合作股东开展沟通协商，厘清党组织、董事会、经营管理层的权责清单，细化重大经营事项党组织前置研究讨论流程，把政治把关、思想研判嵌入企业重大决策环节，保障思想政治要求在决策源头得到落实。

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